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Competenze base e trasversali

Il corso è suddiviso in quattro moduli, ognuno dei quali è progettato per aiutare i partecipanti a creare rapporti interpersonali produttivi. Inoltre, il corso fornisce una panoramica sull’organizzazione del lavoro all’interno dell’azienda, offrendo indicazioni sulla sicurezza sul lavoro e sulla normativa che regola i rapporti di lavoro.

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Il Corso In Sintesi

Competenze base e trasversali
Competenze base e trasversali

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Competenze base e trasversali

Introduzione al Corso

Competenze base e trasversali è il corso progettato per trasformare giovani inesperti in lavoratori qualificati e affidabili, sia a livello professionale che personale. Il nostro programma è strutturato per fornire gli strumenti necessari a sviluppare rapporti interpersonali produttivi e migliorare l’ambiente di lavoro. Il corso, obbligatorio per gli apprendisti di prima annualità e per tutti i lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante (art. 4 del D.Lgs 167/11 e art. 44 del D.Lgs 81/15), ha una durata di 40 ore ed è suddiviso in moduli distinti che coprono una vasta gamma di argomenti essenziali per il successo professionale.

Cosa Imparerai

Durante questo corso, imparerai a navigare e gestire con efficacia l’organizzazione aziendale, sviluppare competenze di comunicazione efficace e padroneggiare le nozioni fondamentali sulla sicurezza sul lavoro. Affronterai anche tematiche concrete come la professionalità, il rispetto, l’educazione e la sensibilizzazione al lavoro. Le lezioni, caratterizzate da esercitazioni pratiche e simulazioni, facilitano l’interazione e l’apprendimento, garantendo un’esperienza formativa coinvolgente e personalizzata.

Destinatari e Requisiti

Il corso è rivolto a tutti gli apprendisti di prima annualità e a coloro che sono stati assunti con contratto di apprendistato professionalizzante. Il monte ore di formazione trasversale richiesto varia in base al titolo di studio dell’apprendista, con un minimo di 40 ore per chi possiede una laurea. Per ottenere l’attestato di frequenza rilasciato dalla Regione Liguria, è necessario frequentare almeno l’80% delle lezioni (32 ore).

Programma del Corso

Contenuti:

  • Obiettivi del corso
  • Panoramica sui moduli
  • Valutazione d’ingresso
  • Definizione del patto formativo tra “soggetto attuatore – tutor aziendale – apprendista”

Contenuti:

  • Disciplina normativa in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro
  • Condizioni e fattori igienico-sanitari negli ambienti di lavoro
  • Differenza tra rischio e pericolo
  • Rischi presenti sul luogo di lavoro, strumenti per la prevenzione
  • Percezione del rischio individuale e influenze del gruppo di appartenenza
  • Elementi di primo soccorso

Contenuti:

  • Elementi essenziali del contratto di lavoro
  • L’inquadramento contrattuale
  • La retribuzione
  • Il CCNL di categoria
  • Il contratto di apprendistato
  • Le organizzazioni sindacali e di categoria presenti nel territorio: loro principali scopi, servizi e organizzazione

Contenuti:

  • I ruoli e gli elementi della comunicazione (emittente, ricevente, canale, codice…)
  • Comunicazione verbale e non verbale
  • Strategie di autopresentazione
  • La gestione della relazione con il cliente: accoglienza, attivazione di una relazione efficace e fiduciaria

Contenuti:

  • I processi interni all’impresa: la catena del valore; marketing, progettazione, erogazione e controllo del servizio; i ruoli di front e di back office
  • L’azienda come sistema gestionale: i concetti di efficacia e di efficienza; la produttività in relazione alle principali risorse aziendali (lavoro, impianti e attrezzature, materiali, business plan, ecc.)
  • L’azienda come sistema organizzativo: natura e finalità dell’impresa
  • L’impresa come “sistema sociale aperto”: gli input (fattori produttivi, variabili ambientali); gli output (prodotti – beni e/o servizi, influenza sull’ambiente esterno)
  • L’impresa nel suo ambiente: l’ambiente generale (sociale, culturale, legislativo, naturale, economico, finanziario, ecc.); il sistema competitivo (clienti – fornitori – concorrenti)
  • Le caratteristiche peculiari delle imprese in Liguria

Perchè affidarsi a SALP Formazione

SALP Formazione è sinonimo di qualità ed eccellenza nell’ambito della formazione professionale. I nostri corsi sono progettati per rispondere alle esigenze specifiche del mercato del lavoro e per garantire che i partecipanti acquisiscano competenze pratiche e teoriche di alto livello. I nostri docenti sono esperti del settore e adottano metodologie didattiche innovative per assicurare un apprendimento efficace e coinvolgente.

Competenze base e trasversali
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Martina salp formazione

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Corsi che Potrebbero Interessarti

FAQ’s Formazione Finanziata Apprendistato

Qual è l’obbligo di formazione previsto per gli apprendisti secondo l’art. 44 del D.Lgs. 81/2015?2024-06-19T18:55:26+00:00

Secondo la normativa vigente, gli apprendisti devono seguire percorsi di formazione obbligatoria, i cui dettagli variano in base al loro titolo di studio:

  • Laurea o titoli terziari: 40 ore da completare entro 6 mesi.
  • Diploma di scuola superiore o qualifiche professionali: 80 ore totali (40 ore entro 6 mesi + 40 ore entro la fine del contratto).
  • Licenza media o senza titolo: 120 ore totali (40 ore entro la fine del contratto + 80 ore entro 6 mesi).
Quali sono i vantaggi di scegliere SALP Formazione per la formazione degli apprendisti?2024-06-19T18:56:10+00:00

SALP Formazione è un ente accreditato dalla Regione Liguria dal 1997, specializzato nella fornitura di formazione finanziata per gli apprendisti. Offriamo programmi su misura per rispettare le normative vigenti e migliorare le competenze dei tuoi dipendenti senza alcun costo per la tua azienda.

Come posso sapere se la mia azienda può beneficiare della formazione finanziata?2024-06-19T18:56:47+00:00

Puoi contattarci per una consulenza gratuita. I nostri esperti ti guideranno attraverso i requisiti e le opzioni disponibili per garantire che la tua azienda possa accedere alla formazione finanziata per gli apprendisti offerta da SALP Formazione.

Qual è il processo per iniziare con i corsi di formazione per gli apprendisti?2024-06-19T18:57:34+00:00

Dopo averci contattato, fisseremo un incontro per discutere delle esigenze specifiche della tua azienda e degli apprendisti. Successivamente, pianificheremo un programma di formazione personalizzato che rispetti le normative e massimizzi il beneficio per la tua azienda.

Cosa succede se un apprendista non completa la formazione obbligatoria?2024-06-19T18:58:07+00:00

È responsabilità dell’azienda garantire che gli apprendisti completino la formazione obbligatoria entro i tempi previsti dalla legge. Il mancato rispetto delle normative può comportare sanzioni legali. SALP Formazione ti aiuterà a monitorare e gestire il processo di formazione per garantire la conformità e il successo dell’apprendista.

Come posso contattare SALP Formazione per ulteriori informazioni?2024-06-19T18:58:53+00:00

Puoi contattarci tramite il nostro modulo online sul sito web o chiamando direttamente il nostro ufficio. Saremo felici di rispondere a tutte le tue domande e assisterti nel pianificare la formazione obbligatoria per gli apprendisti nella tua azienda.

Formiamo il tuo futuro, senza costi, con eccellenza.

info@salpformazione.it

Tel.+39 010 47 17 103